基业长青的密码

企业基业长青的基因密码是什么？是企业文化，还是产品技术，人，管理？我觉得，应该是企业哲学思想–对文化、经营、管理的系统反思。百年老号的公司，之所以披荆斩棘活到今日，都是因为他们有一套自己的企业哲学思想，而且顺应发展趋势，符合规律。

企业内部有许多系统，一个很重要的系统就是自我进化系统（Self-evolution），这是一个可以纠偏的机制，自愈的机制，进化的机制，就如华为所提倡的“自我批评”，当然不一定所有公司都适用，但作为企业家，一定要找到或制定适合自身企业的自我进化系统，减少人力干预，让系统自我完善。

西方管理的一个特色是权责鲜明，分工明确，但中国文化不擅长精细化，凡是职责不明确的地方就可以不做，出了问题就推诿，必然影响最终的输出效果，如何避免？