什么是企业文化建设？

MBA智库百科的对组织文化建设的定义是：指组织有意识地发扬其积极的、优良的文化，克服其消极的、劣性的文化过程，亦即使组织文化不断优化的过程。听上去不知所云，也很虚，其实，组织文化建设即：激励一群志同道合的人共同实现目标。这里面有几个含义： 

1）这是一个持续的过程，只要组织的愿景目标没有达到，组织文化建设就没有尽头；  2）一群人：单个个体（个体户）不构成一种文化，文化的属性应含有“群体性”；  3）志同道合：有相同、相近的目标和价值观，而非乌合之众；  4）激励：组织文化建设的作用在于激励、引导，不管是外在的，还是内化为一种自发、系统的行为；  5）一个目标：是组织的愿景目标，或是一种信仰。 

以毛泽东军队管理举例，毛泽东的军队管理思想的精髓：教育群众组织起来为共同利益而斗争。具体说就是：一个宗旨、两大主体、六项最具特色的重要内容。宗旨思想是毛泽东军队管理思想的核心，可对应于企业文化中的核心价值观。军队思想建设和组织建设这两部分是毛泽东军队管理思想的主体，可分别对应于企业管理中的文化建设和组织建设。毛泽东从人民军队的性质和宗旨出发，提出了解决军队管理特殊矛盾的一整套办法，包括：关于纪律建设的思想，关于作风建设的思想，关于民主管理的思想，关于官兵关系的思想，关于军民关系的思想，关于人才建设的思想。这些都可以从企业管理中找到相对应的内容。 德鲁克对管理的定义：就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。         【方法论】毛泽东如何打造解放军的执行力

西方的管理和东方的军队管理思想有异曲同工之妙，毛泽东的军队管理分为思想建设和组织建设，更重“人”和人的“思想”“人心”，“教育”通常是老师对学生，劳心者对劳力者，身份不对称，“斗争”则明显带有强烈的战争背景特色；德鲁克的管理侧重于“使命”，“人力资源”，通过“激励和组织”的手段，并且把界定使命的责任明确由企业家承担，激励和组织的能力属于领导力范畴，更贴近企业管理。组织文化建设的含义西方的管理和东方的军队管理思想有异曲同工之妙，毛泽东的军队管理分为思想建设和组织建设，更重“人”和人的“思想”“人心”，“教育”通常是老师对学生，劳心者对劳力者，身份不对称，“斗争”则明显带有强烈的战争背景特色；德鲁克的管理侧重于“使命”，“人力资源”，通过“激励和组织”的手段，并且把界定使命的责任明确由企业家承担，激励和组织的能力属于领导力范畴，更贴近企业管理。

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