【理论】自组织之综合理论

在自组织本体论基础基本具备的条件下：即体系内部存在非线性相互作用， 体系外部存在自发自组织的条件下。体系的自组织动力学方法遵循着: 第一，让体系内部自发运动，控制参量只在外部规定一定的规则，并且随着体系内部运动合理地修改部分规则。并且随着系统运动的秩序逐渐生成，由系统本身修改规则。 第二,通过体系内部子系统的自发运动，以及对外部平权输人的物质、能量和信息的非平权化吸收，产生具有支配倾向的运动趋势(拟模式)并且通过进一步的竞争取得支配权。 第三,取得支配性的运动模式大量吸收其他竞争失败的模式的能量、信息和物质流，一方面大大增强自身，一方面进一步削弱其他模式的竞争力，系统逐渐走向非线性稳定和支配状态。这就是自组织动力学方法论应该遵循或已经自组织产生的方法论要义。

自组织协同动力学方法论的基本思想应该如下: 第一，在相同起跑线上，一定要有竞争意识。这种竞争不是向后拉别人的非合理的或不正当的竞争，竞争的意义就是始终要跑在前沿。竞争因此只是一种目标意义的竞争。注意在竞争中实力的作用与策略的作用两者都非常重要，不能顾此失彼。 第二，注意子系统的“生态”特性。即要保持在竞争中自己的特色，如果没有特色，就没有竞争生存的合适位置，就可能逐渐落后。保持子系统的“生态’特性，可以减缓竞争压力，各自占据一个生态位，并且相互补充，可相互促进的整体功能与结构合理分布的系统。 第三，注意合作。通过合作才能使得一个整体获得演化意义上的进步。 一个捕食者与被捕食者的 关系不是把被捕食者吃光，吃光了被捕食者，等于把自己也淘汰出局。与竞争对手也需要一种“合作”。利益的制约、共同的需要都决定了不能把对方淘汰出局。 多元的社会合作演化必定优于单一社会。 第四，在合作的方式上，采取与对方“一报还一 报”的策略，可能是最优的策略。