【案例】中非本论

中者，稳固，静也；非者，变革，动也。中非之谓中非，不变者坚守不变，变化者主动求变。以不变应万变，故谓之“本论”。

成为员工靠山，留下一份经典，是使命。

快乐工作，用心创造，是本色。

永不执着于不可控之目标，重内求。

言必行，行必果，凡事有交代。

只有船员，没有乘客。

敢啃硬骨头，勇于超越自我。

守时守位，知本分，敬领导。

管理上坚持个性，只求志同道合者。

调动一切积极因素以达到目标。

永远明确服务与被服务的不平等关系。

长久的信任一定来自于制度化的不信任。

永远相信一线，依靠一线。

奖励向默默无闻的奉献者大力倾斜。

不折不扣地执行战功文化。

骨干是中非的主人和表率。

不断吸收符合条件的员工加入骨干。

提拔铁律，缺一不可：正向思维，作风，业绩。